介護事業所経営、特に評価・賃金制度のことはおまかせください。
田中葉子社会保険労務士事務所

〒187-0011 東京都小平市鈴木町2丁目

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代表の田中 葉子です。

介護事業所の人事労務管理でお悩みなら、田中葉子社会保険労務士事務所へご相談ください。

介護事業所に務めていた社会保険労務士が、介護事業所経営や労務管理について親切丁寧に対応いたします。

特に役割期待対応型賃金制度という評価・賃金制度の構築を得意としておりますので、評価・賃金制度でお困りの方はぜひご相談ください。

東京都小平市を中心に、東久留米市・武蔵野市・立川市などの近隣地域、また関東近県でしたら、ご相談に応じます。

当事務所の特徴

介護事業に関する豊富な知識

当事務所の代表は、介護事業所を経営する福祉事業所に務めていた経験があるため、他の社会保険労務士よりも介護事業所に関する知識が豊富にございます。

そのため、介護事業所の実態にあった賃金・評価制度の構築を行うことができます。

評価・賃金制度に関する豊富な知識

当事務所の代表は、評価・賃金制度の第一人者の方と交流がございます。

その交流の中で、より経営者と労働者がともに満足できる制度の構築ができるよう、日々勉強しておりますので、安心してご相談ください。

C-SR(一般社団法人 介護経営研究会)に加入

C-SR(一般社団法人 介護経営研究会)に加入しているため、「介護保険法改正」や「助成金の制度の改正」など、最新情報をいち早く知ることができます。

そのため、お客さまには他の社会保険労務士よりも未来を見据えたご提案をすることが可能です。

お客さまの声

セミナーを定期的に開催しています。

第三弾を平成28年2月24日(水)に予定。

Sさん

先日(11月20日)は、セミナーにて大変お世話になりまして、 ありがとうございました。 8月の前回に引き続き、とても興味深い内容で、改めて、日常業務に 生かしていきたいと思っているところです。 田中先生から教わったマイナンバー制度の話や、小濱先生の書類関係の注意事項等、 職場に戻ってから上司や同僚に話を伝えると、皆とても良い反応を示してくれます。今後の介護サービスをより良くしていくという視点から、先生方のお話は大変 参考になります。 いつもありがとうございます。

事例紹介

問題がスムーズに解決

評価・賃金制度の問題点を見つけることができました。

Aさんの事例

 大きな介護事業所もありますが、多くは規模が小さい事業所です。Aさんの事業所も規模は決して大きくない事業所です。そうした事業所で評価制度を構築することは、一つ間違うと職員が辞めてしまう原因になります。Aさんの事業所でも、評価をすることによって、少ない職員の優劣をつける結果となり、返って職員のやる気をそいでいました。

 私が薦める「役割期待対応型賃金」というのは、文字通り等級ごとに期待する役割を明確にし、目標や達成感を持ってもらうことで、職員の定着率を上げるものです。

 評価制度を作っても、賃金アップにつながらなければ、モチベーションは上がりません。4月からは報酬が軒並みダウンされて厳しい現状がありますが、職員の笑顔が多ければ利用者も増え、効率も上がり、無駄な求人もなくなります。

 Aさんの事業所では、問題点が見つかり、まだ改善途中ですが、これからは職員も上の等級を目指していくうことで、元気な事業所となっていくと期待されます。

サービスのご案内

役割期待対応型賃金制度の特徴

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新着情報

28年1月30日

2月24日(水)13:30~小濱先生とのセミナーを開催します。

27年11月30日

ホームページをリニューアルしました。

27年9月29日

介護保険情報
平成28年1月より、介護保険関係の書類にもマイナンバーを記載することになりました。

◯年◯月◯日

ホームページをリニューアルしました。

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メールでのお問合せは24時間受け付けております。お気軽にご連絡ください。

ごあいさつ

田中 葉子

親切・丁寧な対応をモットーとしておりますのでお気軽にご相談ください。