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役割期待対応型賃金制度の特徴

役割期待対応型賃金制度の特徴

ここでは当社の推薦する『役割期待対応型賃金制度』について詳しく説明いたします。

・法人が大事にするものは何でしょうか。

・行動、重要業務、必要な介護技術、勤務態度等重視するものは何でしょうか。

・いろいろ要望がある時には、要望を整理して項目わけして評価表に付加できるものはしていきましょう。

・すでに評価表がある場合は、それを生かすのか検討してみましょう。

  • 特徴1 キャリア制度を参考にした評価レベル表を考えてみましょう。
  • 特徴2  処遇改善加算に対応できるようなキャリアパス制度を導入しましょう。
  • 特徴3 法人がその職務に期待する役割を盛り込みましょう。             また、職員が同じ職務の人に求める役割、自分が上の等級に上がるのに期待されている役割、上司が部下に求める役割についてヒヤリングをし、納得性をもたせましょう。

当社の特徴

高い技術力と豊富な経験

私はずっと人事総務関係の仕事をしてきて高い技術力があり、、7年以上の介護事業所で豊富な経験がございます。これらを生かし、単なる提案だけでなく、あらゆるニーズにお応えいたします。

地域密着型

都心にばかり目をむけることなく、地域に密着して事業を行なっていきたいと考えております。周辺環境や地域の特性など、地元だからこそ把握していることを生かし、きめ細かいサービスを提供いたしております。

時間をかけたヒヤリング

お客さまごとにきちんとお時間をとり、丁寧なご説明を心がけております。お客さまにご納得いただけないままお手続きを進めるようなことは一切ございません。安心してご相談ください。

その他のメニュー

当事務所の特徴

弊社の特徴について説明しております。

ご相談の流れ

弊社にご相談の流れについて説明しております。

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3年4月24日

科学的介護情報システム(LIFE)に係る対応等について https://www.mhlw.go.jp/content/000772882.pdf

3年4月26日

「令和3年度介護報酬改定に関するQ&A(Vol.8)」 https://www.mhlw.go.jp/content/000773560.pdf

3年4月26日

第5回経済財政諮問会議 https://www5.cao.go.jp/keizai-shimon/kaigi/minutes/2021/0426/agenda.html

3年4月26日

「令和3年度介護報酬改定に関するQ&A(Vol.9)」https://www.mhlw.go.jp/content/000775910.pdf

今後の制度改正

2021年7月 処遇改善実績報告提出期限 2021年 財政制度等審議会で社会保障見直し審議 2022年 介護保険部会で令和6年度介護保険法改正審議 2023年 介護給付費分科会で令和6年度介護報酬改定審議 2024年 令和6年度介護報酬・診療報酬同時改定 2025年 団塊の世代 800万人が後期高齢者となる

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ごあいさつ

田中 葉子

親切・丁寧な対応をモットーとしておりますのでお気軽にご相談ください。