お客さまの声

　今までは会計士さんに聞いていたが、就業規則の見直しをお願いしたところ、労務管理の専門である社会保険労務士から、いろいろと誤りを指摘された。これがなければ、ずっと誤ったまま、事業を継続していくう所だった。「小さい事業所なので、仕方がない。」では済まされないことがよくわかった。

　雇用保険の喪失の手続きもおざなりだったので、離職した人の手続きがもれてしまっていたことも、同時に発見できた。

　遠方だったが、足繁く通っていただき、とても感謝している。

　会社を立ち上げたが、何をしたらよいのか、よく分からなかった。創業支援パッケージを使い、必要な手続きをしてもらった。

　役所に行くと、難しい言葉を言われてよくわからないが、とても平易な言葉で説明してくれて、安心できた。

　「知り合いの事業所は、助成金を１００万円以上もらっているそうだ。うちの事業所も是非、助成金を申請したい。」と考えていた。

　しかし、説明をしてもらうと、就業規則がきちんとしていなければいけないこと、かかったお金に対して一部助成されるので、利益ではないことがわかった。

　ただし、社員の為にすでに導入した制度が、実は助成金対象であったことがわかった。これについては、もう助成金申請できないが、今後は、利用できる助成金制度の情報を教えていただけるとのことで、大いに助かる。

　就業規則の見直しも早速行いたい。

　「就職したばかりの職員が、癌だと診断を受けた。どうしたらよいか？」と相談したところ、傷病手当金について教えていただいた。

　また、現在休職中なので、社会保険料控除をどうしたらよいか、教えていただいた。

　自分の健康状態に自信が無くなってしまって、復帰は難しいと考えているようだが、トラブルは避けたい。

　就労１年未満なので、退職後の傷病手当金の継続給付は受けられないが、病気で落ち込んでいることも考慮し、相談に乗ってもらいながら、対応していきたい。わからないことが多いので、とても助かる。

　法律は改正が多く、ついていけない。特に介護保険の改正は、ぎりぎりまでわからない。ほとんどの事業所は、情報が伝えられるのを待っているが、それでは大変なことになる。

　こちらでは、小濱先生のセミナーを定期的に開催してくれるので、毎回参加して、最新情報を教えてもらっている。

　「これから、介護業界は厳しく淘汰される。」という一言はきついが、しっかり現実を見据えて、うまく立ち回っていきたい。